第1925章 佳人相约（第2页）

比如对客户的过度承诺，以及一些不符合公司规定的优惠政策的私自给予。

李强不动声色地收集着证据，准备进一步核实。

另一边，张弛按照赵长天的安排——

对分公司的内部管理制度进行全面审查。

他穿梭于各个办公室之间。

与不同岗位的员工交流。

查阅各类文件制度。

在人事管理方面，他检查员工的招聘、培训、晋升等流程是否规范。

在财务管理上，除了与刘芳协同关注财务制度执行情况外。

还深入探究财务审批权限的设置是否合理。

在业务流程管理上，从项目的立项到交付，每一个环节都不放过。

张弛现一些关键岗位的职责设置，存在重叠和模糊之处。

容易导致权力的灰色地带。

他将这些问题一一记录下来。

准备向赵长天汇报。

他深知，一个完善且严格执行的内部管理制度是公司健康运营的基石。

而这些漏洞若不及时修补。

很可能被不法分子利用，滋生贪腐行为。

在与一位老员工交流时。

老员工悄悄告诉他：“有些岗位的人员调动很频繁。

而且都是在一些关键项目进行期间，感觉不太正常。”

张弛敏锐地捕捉到这个信息。

决定对这些人员调动的背景和原因进行深入调查。

与此同时，王诗佳在公司内部开展问卷调查活动。

她和助手们抱着一摞摞问卷，分到每一位员工手中。

问卷内容涵盖公司管理、业务操作、员工福利、廉洁自律等多个方面。

旨在广泛收集员工的意见和建议。

了解员工对分公司整体运营情况的满意度，以及对可能存在贪腐问题的看法。

员工们填写问卷时，表情各异。

有的认真思索，有的略显犹豫。

王诗佳在一旁观察着。

心中默默思索着员工们的反应背后可能隐藏的信息。

回收问卷后，她立即进行初步分析。

筛选出一些有价值的信息和线索。

为后续深入调查提供方向。

她现有不少员工在问卷中提到了公司内部的一些小团体现象。

这些小团体似乎在资源分配和项目承接上，有着特殊的影响力。

王诗佳决定先从这些小团体的核心成员入手，展开深入访谈。

了解他们之间的关系和运作模式。

另一边，陈刚对分公司的电子数据存储和传输系统进行安全评估。

他坐在电脑前，手指在键盘上飞快地敲击着。

各种代码和数据在屏幕上闪烁。

他检查是否存在数据泄露风险——

网络安全防护措施是否到位？

以及是否有未经授权的外部设备，接入公司网络等问题。

对分公司的重要数据进行备份和加密处理。

确保数据的安全性和完整性。

同时，利用数据恢复技术对一些历史数据进行抽查恢复。

检查数据的真实性和完整性。