第三八四章 集团重组（第3页）

刘小米收下了名片，心中也闪过了一阵感动。

这个老板除了有点好色外，其他还真没啥可说的。

“老板有些话我不知道该不该说？”

刘小米犹豫了一下。

之前她把自己设定为一个哑巴，一个瞎子，一个啥也不懂啥也不明白的人。

但现在陈阳这么器重培养她，她也不能老是像之前那么摸鱼。

说吧！

陈阳倒是很开明。

“老板，我在海王干了快两年了，基本上也算是了解这个集团了。我一直觉得海王的模式有些问题。”

刘小米低声说道。

模式有问题？

陈阳愣了一下。

海王的模式是他一手打造的，其中也有文清和秦媛这种专业管理人才的意见。

运行到现在，也没啥太大的问题啊。

“老板，我是学法律的。只从法律的角度上说说自己的看法。海王之所以能有今天，老板占据了很大的功劳。可是一旦老板病了或者是出了问题，整个集团就会四分五裂。”

刘小米认真的说道。

“有……这么严重吗？”

陈阳讪讪的问道。

“比这严重的多。老板使用人格魅力来治理公司，而不是利用规章制度。人格魅力固然有好的方面，但长远来看远不如规章制度稳定。打个比方说，财务部门，管理部门，几大子公司的负责人都老板的亲信。老板在的时候，他们会听老板的。一旦老板不在了，他们会听谁的？刘总吗？呵呵，我敢说秦总第一个就会反对。”

刘小米反问道。

作为陈阳的秘书，她很清楚陈阳的事情，包括他的私事。

在刘小米看来，老板身边的女人都是不稳定因素。

别看秦媛现在退了，把大权交给了刘雨桐。

一旦陈阳出了意外，刘雨桐肯定支撑不起这么大的场面，秦媛也不会甘心这么大的家业都落在别人的手上。

陈阳不说话了。

细细想来，这小秘书说的真不错。

这些人都是围绕着自己连接在一起的，如果自己忽然出了事情，这些人多半会拥兵自重，谁也不服谁。

如果自己没了，秦媛还会对刘雨桐毕恭毕敬？

恐怕不太可能！

“所以我建议老板修订一个完整的规章制度，成立监督部门，规定每个部门，每个管理岗位的职责，如此一来，就算是老板不过问，整个集团也能正常的运行。”

刘小米说出了自己的想法。

集团的构架是有了，但职能什么还是有些各自为政。

陈阳还能掌控公司的话倒是没什么问题。

一旦陈阳出事，或者是掌握不了公司了，那么海王马上就变成了一团散沙。

小姑娘说的也是真知灼见啊！

海王扩展的厉害，的确忽略了很多细节。

“照你看，应该怎么补救才好？”

陈阳也是虚心请教。

他现自己好像忽略了一个人才。

刘小米可不只是一个秘书那么简单。

“先挥董事会的作用，不要当成是摆设。蛇无头不行，没有董事会，就相当于集团没有脑。”

“其次，要健全集团总部的框架，完善他们的职责。总部各部门都不健全，如果管理下面的公司？”

“第三，老板最好还是赶快结婚，确立好继承人的问题，这样的话其他人也就没什么念头了。”

刘小米绞尽脑汁提了几个建议。