第899章 非法关系（第3页）

就连李云海也无法反驳。

他还真找不出来，国内有哪条法律规定，情人是非法的。

情人关系本身并不直接构成违法行为，但与之相关的某些行为可能触犯法律。

比如说非法同居，非法重婚，还有可能涉及到欺诈、隐瞒等等，这些行为才是违法的。

尽管情人关系在法律上可能并未直接触犯法律条文，但从道德层面来看，这种关系可能不符合社会公认的伦理道德标准。

诚如陈美琳所言，这个世道，从古到今都是这样，但凡有点权势钱财的人，不论男女，都有可能找情人。

女人也不能例外。

武则天时代，她后宫的面并不少。

现代社会，那些服务富婆的星期五酒吧，也很流行。

不过，李云海并不想和陈美琳过多的讨论这个话题。

他轻轻的一笔带过，然后带着她来到公司。

四海集团被李云海回购后，经过他的一番重新打造，又初具规模。

他现在拥有刘小莉、陈美琳、艾米等帮手，又从各大高校进行校招，招来了一大批有志之士，公司运作的前期人才是足够用了。

李云海任命陈美琳为四海集团的市场部经理，刘小莉为人事部经理，艾米为他的秘书。他又从招聘到的人才中，选出几个人来担任高管。

之前在西江大学招聘时认识的高平，被委任为零部件部门经理，负责汽车零部件的研和生产。

公司设立了以下部门：研部门：承担整车的设计和开工作，涵盖造型、内外饰、车身、底盘、驱动和电子等多个领域。

生产部：负责零部件采购、物流运输和制造流程，包括冲压、车身、油漆和总装等环节。

市场部：负责营销策略的制定和实施，以及与4s店等销售渠道的合作。

人事行政部：负责人事和行政管理工作。4质量部：负责确保产品质量。

销售部：负责销售和市场推广。

售后部：负责售后服务和技术支持。

其中最重要的生产部和研部，李云海还没有找到合适的人选。

李云海以为，这两个部门的人选，最好是从现有的汽车公司挖过来！虽然他收购了国外的汽车公司，但那些经理人都是外国人，他们并不懂我国的市场，甚至连汉语都不会讲。

李云海没打算把这些洋人经理提拔到总部来工作。

既然他们在国外做得还不错，就让他们在原来的单位工作好了。

李云海想到了一汽和上汽这两家龙头公司。

要想挖人才过来，这两家公司无疑是最好的对象。

不过，这两家公司都是国企，甚至是央企。

这样的大型企业，能独当一面，成为经理级别高管的人，一般来说很难跳槽。

尤其是四海集团现在是完完全全的私企！要让人从上汽或者一汽跳槽过来，难度可想而知。

可是李云海还是想试一试。

得到一员虎将，抵得上几百人甚至几千人！研和生产，又是汽车企业最重要的两个部门，对人才的要求更高。

李云海没有耐心，从头开始培养这两个部门的经理。

他以前经营四海集团时，也经常到外面挖墙脚，几乎每次都成功了。

那个时候，四海集团的声誉，如日中天。

但凡有志于电子产业的人才，又想留在国内展的话，进入四海集团，无疑是他们最好的选择。

然而，汽车产业就不同了！

四海集团造车，一切要从零开始！别人愿意和李云海一起创业吗？

李云海不用马上就飞过去，找人洽谈。

他在北金和上海，都有可以用的熟人。

李云海打电话给朱林和龚洁，请她们在那边帮忙，先联系到上汽、一汽相关的高管人员。

上汽位于上海Ja区的威海路。

而一汽则在长春。

龚洁联系上汽的人相对方便许多。

朱林则先找到熟人，然后再通过熟人，联系到一汽的人。

龚洁那边，率先传来消息。

这天，她打电话给李云海，说道：“云海，我查了一下，符合你要求的人，有好多呢！”

李云海一愣，不过很快就释然。

上汽那么大的公司，符合自己择人要求的肯定很多。