第1932章 满是幸福（第5页）

刘芳一边快打字，一边整理着自己的思路。

李强针对杭市分公司冰雪主题公园项目。

重新梳理广告投放失败的原因。

不仅局限于市场策略的失误。

还深入调查广告公司的资质与背景。

他现这家广告公司近期承接了多个类似项目，却均无突出成效。

背后似乎有资本操控，故意扰乱市场、谋取私利。

李强气愤地嘀咕道：“太不像话了，不能让他们这么坑害公司。

一定要在报告里把这些问题写清楚。

让公司彻底断绝与这类不良商家的合作。”

张弛继续完善法务板块，他仔细核对每一份合同的法律条款。

仿佛一位严谨的考古学家在甄别文物的真伪。

确保标注的问题准确无误，整改意见切实可行。

同时，他还与公司法务顾问沟通。

针对一些疑难法律问题寻求专业建议。

“这个条款的修改必须严谨！

稍有不慎就可能给公司带来巨大损失。

我们要以最专业的法律知识为公司保驾护航。

就像这份合同里关于知识产权归属的条款，模糊不清。

一旦出现纠纷，咱们公司研的新技术成果可能就会被对方窃取。

所以必须重新界定，明确归属权。”

张弛推了推眼镜，神色凝重地得出结论。

王诗佳在员工反馈方面。

除了整理问题，还开始思考如何从企业文化、管理机制等深层次方面提出改善建议。

她联系了公司内部的人力资源专家。

探讨如何优化团队协作流程、建立公平公正的晋升机制。

以提升员工的满意度和工作积极性。

“员工是公司最宝贵的财富。

只有他们开心了、满意了，公司才能有更好的展。

我们要让领导看到这些问题的严重性，更要给出可行的解决办法。

就拿团队协作来说。

现在部门之间沟通不畅，经常出现重复劳动。

我们可以建立跨部门项目小组。

定期召开沟通会议，让信息流通起来，提高工作效率。”

王诗佳在报告中写下了这些内容。

陈刚则在数据安全领域持续力。

他不仅强化了数据监控系统的预警功能。

还模拟了多种可能出现的数据攻击场景。

制定相应的应急处理预案。

“现在网络黑客手段越来越高明，我们必须防患于未然。

确保公司的数据资产安全无虞。