第1931章 拼尽全力（第7页）

“没有经过法务部门的预先审核，也没有正规的招投标流程。

就这么稀里糊涂地签字盖章了。

这要是出了问题，公司得承担多大的法律责任啊！”

张驰现，部分合同不仅签订流程不合规。

违约责任界定更是模糊得如同迷雾中的灯塔，让人根本看不清方向。

一旦合作方出现违约行为。

公司想要依法追究责任，简直难如登天。

张弛迅打开法律条文数据库，熟练地查阅相关法律法规。

结合公司的实际情况，逐一标注合同中的问题。

并为每一个问题附上详细的法律分析和整改意见。

他精心构建证据链。

将合同签订前后的邮件往来、会议记录、审批文件等资料进行分类整理。

确保在需要的时候，这些证据能够像坚固的盾牌一样。

为公司提供强有力的法律支持。

王诗佳此时正专注于员工反馈的整理工作。

她的手中捧着那本记录着员工心声的笔记本。

仿佛捧着一份用员工们的血泪书写而成的珍贵“遗书”

。

那些密密麻麻的文字。

都是员工们在压抑的工作环境下，用委屈、无奈和期望汇聚而成的。

她逐行阅读，眼中不时闪过同情。

“员工们太不容易了。

他们为公司付出了这么多，却得不到应有的回报和尊重。”

王诗佳轻声叹息道。

她将员工们提到的办公环境恶劣、团队氛围压抑、奖励不公等问题——

进行分类归纳，提炼出关键诉求。

在关于办公环境的部分。

她详细记录了员工们反映的冬天暖气不足、办公设施陈旧损坏等问题。

并附上了一些员工拍摄的照片作为证据。

看着照片中那冻得瑟瑟抖的员工，在昏暗灯光下努力工作的场景。

王诗佳的心情愈沉重。

在团队氛围方面，她整理出部门之间相互推诿责任、领导独断专行、员工晋升渠道受阻等问题。

还穿插了一些员工的原话。

让问题更加直观、鲜活。

对于奖励不公的问题，她列举了多个具体案例。

如某个项目组加班加点完成任务。

却因为领导的个人喜好，奖金被大幅削减。

而其他表现平平的小组，却拿到了高额奖励。

王诗佳希望通过这些详实的记录。

能够让公司领导真切感受到员工的心声，从而重视这些问题。

采取切实有效的措施加以改善。

陈刚则像一位守护数据世界的“黑客”

，紧盯着电脑屏幕。

通过数据监控系统，调取各分公司海量的数据信息。

他的手指在键盘上飞舞动，编写代码、设置筛选条件。

仿佛在施展一场神奇的魔法。

将隐藏在数据背后的秘密一一揪出。

不一会儿，一个个可视化图表在他的操作下逐渐生成。