第1930章 各抒己见（第4页）

语气中带着对销售科现状的痛心疾：“销售科广告投放失误频频、绩效奖金分配不公、活动执行不力，

这些问题已经严重影响了公司的效益与员工的积极性。

我们已经制定了详细的整改计划，希望大家能够严格执行。

大家要知道，在如今激烈的市场竞争环境下。

我们就如同逆水行舟，不进则退。

必须打起十二分精神，才能闯出一片天地。”

张弛表情严肃地强调：“内部管理制度松散。

办公纪律形同虚设、福利分配不均、关键岗位监督乏力。

这些问题已经成为分公司展的绊脚石。

我们已经对关键人员进行了廉政谈话。

后续要建立长效的管控机制。

让制度真正成为带电的高压线，而不是一纸空文。

就拿考勤来说，冬天路滑不能成为迟到早退的借口。

行政办必须牵头制定严格且合理的弹性考勤制度。

综合考虑天气、交通等因素。

同时安排专人负责监督！

每日如实记录，周周公示核对，确保公平公正。

福利分配上，不能再是各科室自行其是。

要由后勤科协同人事科统一标准、规范流程。

从取暖补贴的精准放，到防寒物资的按需分配。

都得做到公开透明，接受全员监督。

让员工切实感受到公司的关怀。

还有关键岗位，像采购、项目审批这些权力集中的关键点。

纪检科要深度介入，建立定期轮岗与不定期审计制度。

彻底打消个别人员妄图钻空子的念头。”

王诗佳痛心疾地说道：“员工的工作环境和团队氛围，同样令人揪心。

后勤科管理的维修仓库问题不小。

部分高值维修材料账实不符，这背后可能藏着贪腐黑手。

我们已经锁定了几个频繁出入且领用理由可疑的员工。

员工代表座谈会上大家畅所欲言。

反映出诸多亟待解决的问题。

从办公区保暖设备不足，到跨部门协作时的推诿扯皮。

这些都严重影响了大家的工作积极性。

我们必须重视起来，尽快改善办公条件。

优化团队协作流程。

多组织交流活动，把大家的心聚在一起，让公司暖起来。”

陈刚最后警示：“数据安全是公司的生命线。

这次巡查差点就出了大篓子。

我们在机房值守时，现有人试图非法接入财务数据库。

虽及时阻断并溯源到一家有过短暂合作的小型软件公司——

疑似窃取商业机密。

但这给我们敲响了警钟。

技术部门要立即升级防火墙，优化加密算法。

对所有外部接入点进行全面排查，确保万无一失。

同时，各科室涉及数据传输的业务，务必严格遵守安全规范。