第1928章 立身之本（第5页）

员工绩效奖金这块，找几个不同层级的员工代表。

了解他们真实的想法和诉求。

看看怎么才能建立公平合理的绩效体系，激员工积极性。”

李强拍着胸脯保证：“没问题，我已经联系了几个可靠的客户。

明天从他们那儿入手，顺藤摸瓜。

绩效奖金这块，我一定把员工的心声挖出来。

给公司一个可行的方案。”

张弛主动请缨：“赵总，内部管理我明天再深挖。

一方面，我跟助手拟定一份详细的整改建议初稿。

拿着去找管理层沟通。

看看他们的态度和执行难度。

另一方面，对关键岗位人员进行背景调查和廉政谈话。

重点关注权力集中又缺乏监督的岗位。

把潜在的风险提前化解。”

赵长天认可道：“好，你做事我放心。

记得谈话时注意技巧。

既要敲山震虎，又要让他们感受到公司整改的决心，愿意配合。”

王诗佳紧接着说：“我明天扩大员工访谈范围。

多找几个部门的员工。

尤其是那些反映问题强烈的。

深入了解小团体形成的原因、权力滥用的表现。

鼓励他们提供贪腐线索，承诺会保护他们的安全。

同时，我会留意员工情绪变化。

看看能不能从改善工作氛围入手，提升公司凝聚力。”

赵长天叮嘱：“诗佳，你心思细腻，跟员工沟通最有优势。

但也要注意保护自己。

遇到棘手的问题及时跟我汇报。”

最后，赵长天看向陈刚：“陈刚，数据是我们的眼睛，你明天务必守好。

加强对信息系统的实时监控。

尤其是与冬季业务相关的数据变化。

利用技术手段深度挖掘背后的关联和异常。

要是现数据再次被篡改。

第一时间锁定源头，采取措施止损。

另外，督促机房尽快完善保暖通风设施。

硬件软件都不能出问题。”

陈刚严肃地回答：“明白，我已经让助手编写了数据监控程序。

明天一上线，任何风吹草动都逃不过我们的眼睛。

机房那边我也会紧盯，确保设备正常运行。”

规划完工作，大家的心情稍显宽慰。

又开始边吃边聊起一些轻松的话题。

从滨市的冰雪美景，聊到当地的特色民俗。