第1927章 很不公平（第1页）

说到这里，赵长天停顿了一下。

示意刘芳将连夜整理好的问题清单，依次分给在座的每一位干部。

然后继续说道：“先，在财务领域，问题可谓是触目惊心。

资产登记的混乱程度乎想象。

诸多设备的相关信息相互矛盾、错漏百出。

采购记录更是问题严重。

关键信息缺失或模糊。

让人不禁怀疑其中是否隐藏着不可告人的秘密。

资金支出审批环节也是漏洞百出。

一些签字的笔迹歪歪扭扭，明显缺乏应有的严谨。

甚至还出现了令人瞠目结舌的代签现象。

这无疑为资金的安全与合理使用，埋下了巨大的隐患。

再者，部分资产维修费用的支出简直是毫无节制。

数额高得令人咋舌。

然而，当我们要求提供详细的维修报告和费用明细时。

得到的却是支支吾吾的回应和残缺不全的资料。

这怎能不让人怀疑其中存在虚报、瞒报，中饱私囊的嫌疑？”

赵长天的声音略微提高了几分。

眼神中透露出严肃与不满：“销售部门的状况同样令人堪忧。

广告投放策略看似大刀阔斧，实则盲目无序。

大把的资金如流水般投入。

却如石沉大海，收效甚微。

投入与产出严重失衡，毫无目标与规划可言。

而员工绩效奖金的放更是缺乏公正、透明的评判标准。

仿佛是一场毫无规则的游戏。

奖金数额的确定随意性极大。

完全脱离了员工的实际工作业绩和贡献。

这不仅严重打击了那些真正努力工作员工的积极性。

也破坏了公司内部公平竞争的良好氛围。”

他再次停顿，目光更加锐利地注视着众人。

会议室里一片寂静。

只有赵长天的声音在回荡：“内部管理制度方面更是混乱不堪。

关键岗位的职责界定如同虚设。

相互之间交叉重叠、模糊不清。

这直接导致了工作中的推诿扯皮现象时有生。

严重影响了工作效率和质量。

人员调动频繁且毫无规律可循。

在一些关键项目进行得如火如荼之际。

某些关键岗位的人员，却像走马灯似的换来换去。

而且背后的原因令人费解。

更令人警惕的是，公司内部竟然滋生了一些小团体。

他们如同一个个隐秘的角落。

在资源分配过程中暗中勾结、徇私舞弊。

将原本应该公平分配的资源据为己有。

为自己的小团体谋取私利。

这无疑严重损害了公司的整体利益和其他员工的权益。