第1926章 他的一切(第3页)
赵长天专注地凝视着赵敏。
能判断出她说出这番话的真诚。
他缓缓开口说道:“赵敏,你能够如此清晰地意识到问题的所在之处。
这本身就是一个良好的开端。
分公司出现这些问题。
绝不是你一个人单方面的责任。
它在很大程度上,也反映出了公司整体在管理体制、以及监督机制方面——
存在着不容忽视的漏洞与缺陷。
我们此次巡查的目的。
就是要找出问题的根源所在。
并且齐心协力地寻求解决问题的有效方法。
从而推动分公司能够走上健康、稳定、可持续展的道路。”
他的目光中饱含着鼓励与安慰!
他能够真切地感受到赵敏对分公司的那份深厚责任心,以及对工作的炽热热情。
他实在不忍心因为这些问题。而对她的积极性造成打击与挫伤。
当然,如果把赵敏换成一个长相普通的女人。
或者是一个男人。
也许,赵长天并不会如此宽容。
赵敏缓缓抬起头,目光与赵长天交汇。
她的眼中闪烁着感激的光芒。
声音略微有些颤抖地说道:“赵总,您所言极是。
我真的非常感激您能够如此理解我、支持我。
我也衷心地希望,能够在您的悉心指导与帮助之下——
尽快地对分公司存在的这些问题,进行全面而深入的整改。
我这段时间也一直在思考。
也有了一些自己的想法。
想借此机会与您共同探讨一下。
比如在人员培训方面,我打算进一步加强对员工的业务培训力度。
不仅仅局限于专业技能的传授。
还要注重对他们进行职业道德教育的培养。
努力提高他们的专业素养与廉洁自律的意识。
在制度建设方面,我计划重新对内部管理制度,进行全面而细致的梳理与完善。
明确各个岗位的具体职责与权限范围。
同时强化对关键岗位的监督与管理力度。
杜绝一切可能出现的漏洞与风险。
赵总,您觉得我这些措施是否具有可行性呢?”
她的眼神中充满了期待与渴望。
迫切地希望能够得到赵长天的认可与支持。
赵长天微微歪着头,思索了片刻之后。
认真地回答道:“你的这些想法都非常不错,也很有针对性。
人员培训与制度建设,的确是解决当前分公司问题的关键所在。
也是分公司长远展的重要基石。
不过,在具体的实施过程中。
一定要确保培训的实际效果,能够真正达到预期目标。