第1925章 佳人相约（第4页）

包括费用清单、服务明细和票凭证等送到我的邮箱。

我们需要进行核实。”

随后，他又对销售科员工的绩效奖金放情况进行调查。

他查阅着员工的绩效评估文件和奖金放记录。

现部分员工的绩效评定缺乏明确的依据。

奖金放数额波动较大。

存在通过虚假业绩、或不正当手段获取高额绩效奖金的嫌疑。

他将几位绩效奖金异常高的员工，列为重点调查对象。

深入挖掘他们的业务成交记录和客户反馈情况。

在调查一位员工的业绩时。

他现该员工声称成功签约的一个大客户。

实际上与公司的合作关系非常薄弱。

而且合同中的一些条款并未得到真正执行。

但该员工却因此获得了高额的绩效奖金。

李强决定找这位员工，以及相关客户进行当面核实。

张弛针对内部管理制度审查中现的问题。

向赵长天做了详细汇报。

赵长天立即与分公司经理赵敏进行沟通。

会议室里，赵长天将一份份问题清单摆在桌上。

详细地阐述着制度漏洞可能带来的风险。

“这些关键岗位的职责必须重新划分，明确权限边界。

否则很容易出问题。”

赵长天直视着赵敏的眼睛，表情严肃。

赵敏神色凝重，表示会尽快整改。

另一边，张驰在对一些关键岗位的人员，进行背景调查和廉政谈话时。

他现部分人员的职业经历和社会关系存在一些疑点。

他们在谈话中的表现也略显紧张。

这让张弛意识到这些岗位可能是贪腐风险的高区。

需要重点关注。

他在调查一位采购岗位的员工时。

现其与多家供应商有着密切的私人关系。

而且在一些采购项目中，他极力推荐这些供应商。

尽管这些供应商的报价并非最优。

张弛决定对这些采购项目进行深入审查。

查看是否存在利益输送的情况。

王诗佳对问卷调查中反映出的一些重点问题——

某些部门权力过大、资源分配不公等问题。

她进行深入调查。

分析是否存在权力寻租、利益输送等贪腐行为。

同时，鼓励员工提供更多的线索和证据。

对积极配合调查的员工给予适当的保护和奖励。

她在与一位基层员工交流时。

员工透露在某个重要项目的资源分配过程中。

某部门负责人，私自将大部分优质资源分配给了自己的亲信团队。

导致其他团队在项目执行过程中困难重重。

王诗佳决定找该部门负责人、以及相关项目团队成员进行核实。

并收集相关的文件和邮件证据。

陈刚继续对分公司的电子数据进行监控和分析。