第1167章 有备无患（第3页）

在办公室的角落里，咖啡机出轻微的嘶嘶声，一杯冒着热气的咖啡等待着她的关注。

她刚收到一条令人不安的消息：绿野文化正在试图挖走涿鹿集团的核心员工。

周思眉头紧皱，立即拿起手机拨通了秦昊的电话。

“秦昊，这里有个紧急情况需要处理。”

她开门见山地说道。

“出什么事了？”

电话那头的秦昊声音中带着些许的警觉。

“绿野文化正在尝试挖我们的员工，我认为这对集团是潜在的威胁。”

电话那头安静了几秒钟，然后秦昊回应：“我明白了，这个问题我们不能掉以轻心。马上召开一个紧急会议，把所有的高管召集起来。”

周思挂上电话，立刻开始安排会议。

她知道，时间就是一切，任何延误都可能让涿鹿集团陷入被动。

一个小时后，涿鹿集团的会议室里，气氛凝重。

秦昊、周思，以及其他的高管们已经就座。

即使面临挑战，秦昊依然表现得沉着。

“各位，今天我们面临一个严峻的局势，绿野文化正试图挖走我们的员工，这其中不乏一些核心成员。”

秦昊停顿了一下，看向周思，“周思，请把你了解到的详细情况告诉大家。”

周思想了想，然后起身汇报：“据我所知，绿野文化已经接触了我们多个部门的人员，包括设计和市场推广团队的人，他们开出的条件相当诱人，这对我们的员工是很大的诱惑。”

听到这儿，怀特难掩担忧，“这样下去，我们的团队稳定性恐怕会受到影响！”

秦昊点点头，“怀特说得对，这是我们当前最不愿看到的情况。所以，我们需要立刻行动。”

阿三坐在另一边，他一向以冷静着称，此刻也略显担心，“秦总，我们有什么具体的计划来应对这种挖角？”

秦昊胸有成竹地回答：“我们需要评估员工的忠诚度和需求，周思，请你联系人力资源部，开启一个内部调查，了解员工的需求，还有合同方面也处理好。”

周思记下这项任务，同时点头示意。

秦昊继续说道：“其次我们要加强对员工的激励机制。”

在座的高管们纷纷表示赞同。

秦昊最后总结道：“这次挑战也是一个机会。”

会议结束后，秦昊站在窗边，沉思着。

这时周思走到他身边，轻声问道：“秦哥，你打算怎么推进‘英飞凡’项目？”

秦昊转过身来，“这个项目很关键，尤其是在这种关键时刻。”

“我们需要寻找合适的投资者，同时也要加快团队组建。你那边有没有合适的人选？”

周思点头，“我会联系几位在行业内有经验的医学研究人员，同时也会从竹中衣那边挪一部分资源过来。”

秦昊满意地点点头，“好，这个事情就交给你去办。”