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第32章

他本以为秦钰也算是主持了几年的经营管理工作了，多少应该有些实战经验，但却没想见识还是这般浅薄，所以他还没等她答完就不耐烦的打断阻止了。

秦钰一愣，但看看爷爷的脸色也就马上明白了自己没答好，旋即便转头充满敌意地盯了秦雪一眼后，悻悻坐下。

秦望川望了眼台下的众人，见秦雪正举着手，便点头道：“小雪，你来答吧。”

秦雪款款站起，朗朗道：“我的排序是人才、制度、产品、资本。原因是在现代企业的竞争中，竞争主体其实早已从产品竞争过渡到了品牌竞争、人才竞争。如果没有人才的引进和支撑，企业就会如无源之水变成一潭死水。但要想保障企业良好的日常经营管理工作，一套科学合理的制度设计又是必不可少的，制度不仅仅是为了约束人，它也能产生正向的激励作用，留住人才。。。。。。”

虽然秦雪提前得到了答案，但其实她对于这道题的想法和萧然透露的答案不谋而合，再加上她本是工商管理的硕士生，答起来自然是行云流水、有条不紊。

秦望川边听边不住地点头，心道看来的确是时代不同了，当年自己凭着一腔热血赤诚便能白手闯出一片天下，可如今的年轻人读几年书，就能将自己琢磨了多年的东西给总结出来。

“好，小雪答得很好！这一题，是秦雪胜出！”

秦望川点点头，向秦雪投去了鼓励的眼神。

而秦钰涨红了俏脸，狠狠地瞪了秦雪几眼，那满是妒意的眼神几乎要将秦雪的衣衫烧出个洞来。可当秦雪转眼对上她的眼神时，她却又扭头高高仰起。

‘难道我说的没道理吗？没本钱还搞个屁啊？别得意的太早，还有两道题呢！’秦钰心中一阵委屈，但想到还有两道题，又暗暗在心中发狠道。

台下顿起一阵骚动。。。。。。

“呵呵，怎样？我说是秦雪一定会赢吧？人家可是留过洋的硕士研究生，你可赌输了哈，回头请我们几个吃饭。”

“急个毛线，三道题才刚过一道，鹿死谁手还不知道呢！”

“别瞎猜了，就秦雪说的这个条理性和表达能力，算是把我说服了，肯定就是秦雪没跑了。”

。。。。。。

刘管家一步踏上，“请大家保持安静，现在开始竟答第二道题。。。。。。”

等他念出第二题后，这次秦钰却不着急举手了，因为这道题是考较一位企业主处理危机状况的应变能力，可不是想第一题那样能够想当然的张口便来。

正当秦钰在下面苦苦思索时，秦雪见她良久并未举手，便抬手表示应答。

秦雪之所以接连两次都没有马上举手抢答，是因为觉得自己提前偷看了答案，所以也就感到理亏索性每次等着秦钰先答。

“如果所设计的产品有良好的市场前景，但半途面临夭折的风险，我觉得和研发团队有直接的关系。因为，每个开发项目在制定研发计划时，对于所投入的研发资金一定是经过精确衡量的。如果连个初代的试制品都没弄出来，就需要追加研发资金的话，那说明这个研发团队肯定有问题。”

秦雪将自己的想法娓娓道来，这一题她并没有看那个答案，因为她觉得靠自己的想法也一定能解决问题。

台下的众人听罢，对她精辟简洁的分析都不由发出了一片赞叹之声。。。。。。