第96章 杂记20（第3页）

1。了解收礼人的品味和兴趣：送礼时，了解对方的喜好可以确保礼物既有意义又不失个性。

2。选择合适的礼物：根据不同的场合和关系选择合适的礼物。例如，对于同事，可能选择一些实用的礼品；对于朋友或家人，可能选择更有个人特色的礼物。

3。包装精美：精美的包装可以增加礼物的吸引力，表现出你对礼物的重视。

4。适当的价格：根据你和收礼人的关系以及礼物的意义选择适当的价格。

5。送礼的方式：直接送礼可以表达你的诚意，有时候通过邮寄或让第三方代送可以减少尴尬或压力。

6。附上一张贺卡或便签：在礼物上附上一张贺卡或便签，写下你的祝福和对对方的感激之情。

根据不同的身份送礼：

-上级或长辈：通常选择更正式、高端的礼物，如名酒、名表、高级茶叶等。

-同辈或朋友：可以选择更个性化、有趣的礼物，如艺术品、书籍、体验类礼物等。

-下级或晚辈：可以选择一些有教育意义或实用的礼物，如学习用品、电子产品等。

送礼高级的技巧：

1。定制礼物：定制礼物可以展现你对对方的了解和关心，如定制的珠宝、手表或名字刻字的礼品。

2。个性化礼物：根据对方的兴趣和爱好选择个性化的礼物，如艺术品、手工艺品等。

3。体验类礼物：送一次旅行、音乐会或特殊活动的体验，可以让对方体验到新鲜事物。

4。礼物的传递：通过故事或特殊的方式呈现礼物，增加礼物的情感价值。

无论你选择什么样的礼物，最重要的是你的心意和对对方的尊重。送礼是一种艺术，需要时间和经验的积累。

你花1ooo块钱买个手机不见得好，但是你花1ooo块钱买一条毛巾一定很高级

总之一定要记住投其所好，如果爱钱那就直接送钱比较稳妥

如果你送的礼是他经常能用到的，那么他用其实物来就能想起你，如果你送的礼是他搁一边就扔的，那么送礼的作用不大

不要跟我说你清高。中国自古以来就是礼仪之邦，送礼的技巧大着呢，伸手不打送礼人。人没到可以，但钱礼一定得到。

在面试过程中，询问主考官问题是展示你对职位和公司感兴趣的一种方式，同时也能帮助你更好地了解工作和公司环境。以下是一些可能的问题：

1。关于公司和团队：

-这个职位在这个团队中扮演什么角色？

-我将直接向谁汇报工作？

-这个团队的工作氛围是怎样的？

2。关于工作内容：

-这个职位日常的主要职责是什么？

-有没有机会进行职业展和晋升？

-这项工作的成功标准是什么？

3。关于公司文化和价值观：

-贵公司的核心价值观是什么？

-公司如何看待员工的工作与生活平衡？

-公司在社会责任方面有哪些举措？

4。关于薪酬和福利：

-这项工作的薪酬范围是多少？

-公司提供哪些福利，比如健康保险、年假、退休金计划等？

-是否有绩效奖金或其他激励措施？

5。关于工作条件和制度：

-工作时间是怎样的，有没有加班文化？

-休假制度是怎样的，包括年假、病假等？

-公司是否提供培训和展机会？

6。关于面试流程：

-下一步的面试流程是怎样的？

-您希望我提供额外的信息或资料吗？

提问时要注意礼貌和时机，不要在一开始就急于询问薪酬和福利，而是应该在展示出你对工作的兴趣和适合度之后再逐渐涉及到这些问题。同时，确保你的问题是有针对性的，能够帮助你更好地评估自己是否适合这个职位和公司。