第二百九十二章 奖金少了（第2页）

工资也就是那样，一万来块钱，可这信封怎么这么厚，明显看起来有两三万的样子。

拆开信封的一角，陈世里拉出两捆绑好的，还有多半捆用橡皮筋绑着的。

不用问自己的工资多了一万多块钱的样子，显然这就是奖金，这也不是卢曼曼说的一两千块钱。

想到卢曼曼和史玉环都少发了，陈世里还是赶忙塞了回去，要是办公室里的收成都少了，就自己多了，到时候肯定会被针对。

利益面前可不管平日里大家熟不熟，很多时候就是因为关系很好的同事，彼此间因为工资相差了一两百后来就闹掰了，这种事比比皆是，陈世里可不想卷入这种风波之中。

郑柏林也回来了，脸上已然没有了出去时的笑容，虽然自己没像卢曼曼那样少了三分之一的样子，也比去年少了两三千块。

多发的时候大家都高兴，但凡少发了一点，心里的那种失落感不由得就会被放大。

卢曼曼没一会儿也回来了，身后跟着的是袁莉。

“怎么样郑师傅，看您也没能幸免吧，袁师傅刚刚看了，也比去年少。”

卢曼曼一回到座位就把暖水袋揣进了怀里，拉过电暖气夹在两腿之间开始取暖。

几个人互相看了看，不用问，大家现在都是天涯沦落人。

“呀的，老子这每天累死累活，居然给我来这出。”

郑柏林也被气得不轻，明明今年研究所的效益很好，为何还降了奖金。

袁莉坐在电脑桌旁，脸色也很阴沉。

“要不把主任叫过来问问吧，不会是专门针对咱们部门吧？”

袁莉的意思是让郑柏林问问生产部的人，自己又不好意思说出来，所以才发起了牢骚。

（）;（）　　郑柏林此时正在气头上，于是便给车间关系不错的人发去消息问了问。

“对，是要叫主任过来评评理，这都什么事呀，大过年的，这不是成心给人添堵吗？”

卢曼曼拿过一旁的座机，直接拨通了肖庭友办公室的电话。

肖庭友一看是测试部门的座机号，看来手下人也发现了问题。

该面对的还是要面对，虽然自己并没有受影响，安抚好员工也是自己的工作嘛。

肖庭友没急着过去，而是先去了谢保安的办公室。

谢宝安在集团可谓是没有不知道的大事小情，于是便告诉了肖庭友听到的风声。

果然和自己想得一样，肖庭友这才起身离开。

蒋天放这是要加速研究所的解散步伐，按照研究所的人员小于十人后便可以和集团申请解散的计划来看，这次是想引起一些人的不满，从而趁机开除一些人。

本本分分工作挑你毛病还一条一个准，更何况要是一些员工因此消极怠工，怀着不满情绪上班，那还不是自投罗网吗。

目前就车间和自己部门的人多，除去三个主任以外，明显年轻人还有些多，余下的七个名额肯定要尽量保证是自己部门的人。

研究所里两年后还没退休的人里有：测试部的陈世里，卢曼曼，史玉环和袁莉；科研部有王大义和关圣；生产部有高仁，于海，赵刚，舒嫦娥等。

正常应该是这几个人到时候由法务部来人协商办理内退，转岗或是离职补偿等等。

听说在上次研究所内部股售卖会结束后，尚忠华找了蒋天放，要求蒋天放在明年过年前把研究所的事情处理好。

明明研究所现在盈利也还可以，尚忠华的这一举动让几个人也很是费解。

提前解散研究所就意味着要给更多的人办理内退，而这样的结果便是这些人要挂到单位名下，因为研究所后续肯定变成个人的企业，人家才不会让这些人挂在自己的单位名下。

再有就是内退员工和正常退休的员工享有同样的待遇，比如一些集团对退休员工的福利等等，这也是为了感谢员工对集团付出的一种方式。

内退人员基本上就是白占便宜，要是明年解散研究所，大家手里都有内部股，至少有二三十人要办理内退手续。

集团可不是开养老院的，研究所的员工又是正式员工，处理不好的话，在社会上的影响会很糟糕。

肖庭友一边猜想着蒋天放的意图，一边在思量着如何安抚自己的手下。

只希望测试部的几个人能团结一心，别在这时候闹事，车间那边的人性格比较暴躁，战火多半会由裴金鑫那边爆发。

生死存亡之际，肖庭友也不会去和裴金鑫同仇敌忾，聪明人要懂得明哲保身才行。

裴金鑫一个要退休的老人，也不会在乎带头闹事的后果，自己可不一样，还要继续在集团发光发热，留得一身好名声还是很有必要的。