第107章 培养年轻人改革春风吹（第3页）

导致大部分国有企业这几个月效益连连突破新高，特别是赚的比较多的，一想着既然自己厂都要迎合市场化了，那也就按照市场行情来给大家提高待遇吧！

赚得多，给大家多开点工资，那没毛病吧？

当然，上面没有政策，这事儿不能太明目张胆，那就工资还是36，但是奖金！

有这种意识的国营厂子，其实代表着就还有救，但是能救回来的概率还是低。

当然，这种情况还是比较少，大部分厂子还是保持着36一个月的工资水平。

此时大部分人国企里的头头，都是不懂变通的呆驴，既然能维持现状，为什么要改变？隔壁改变了，跟我有什么关系！只要上面领导不说我有问题，那我就这么待着。

其实一部分人的积极性的短暂提升，根本无法扭转这些国有企业的局面，而且这种积极性也不持久。

这一部分突然爆积极性的人，等干一段时间，一看旁边兄弟还在摆烂，那也会慢慢都跟着继续摆烂的。

待遇提升的，主要还是已经私有化的国企，极少部分是完全私有化了，大部分都转为了集体私有。

比如村私有，乡镇私有，或者就干脆全厂工人私有。

反正不管是哪种私有吧，转变完之后，基本上所有厂子都开始迸出活力。

这个时代，本来就是物资匮乏的年代，那真的是生产什么东西都不愁卖。

如果有，区别大概也就是卖得快和卖的慢一点吧。

这种环境下，打破三十六元工资，提高工人待遇，按劳分配已经变成了一种必然趋势。

现在已经爆出来了，很多私有厂子都在提升工资，而极个别的厂子，甚至工人拿到了破百的月薪！

好家伙，一个人一个月的工资，抵得上乡下人一大家子两年的结余了！

这可太吓人了！

同时也让很多人开始眼红了！

之前步履维艰的私有化，推进的度都加快了起来。

因为大家看到了好处！实实在在的好处！

工人一个月都拿一百多了，那老板得赚多少啊？要出大资本家了啊！

宋爸爸诧异的说，“一天一块五？那一个月三十天，就是四十五块钱？不行，不行，这太多了。”

王建笑呵呵的说，“爸，差不多吧，但不是这么算的，那时候工资还是按月开，但是实际工资，是按照实际工作天数，甚至按照实际工作量来计算的！”

王建耐心的给大家解释，他要在自己的商业帝国一开始的阶段，就把按劳分配这个概念灌输给大家，这样企业才能良性展。

现在外面喊得按劳分配，在他看来，还是太粗糙了。

一群人一起干活，虽然有人监督，想偷懒不太容易了，可干的多少还是有区别的，结果还是拿一样的工资。

除了干的最少得那一点人，这依旧会让大部分不满，不满的情绪，就是阻碍生产价值提升的最主要原因之一。

所以王建以后的产业，都会把工作不断地精细化，尽量的做到同工同酬。

这当然不容易，而且也不可能一个劲无限的细分下去，分工自身也是一种消耗啊，所以他会让自己的企业不断推行按劳分配的原则，但是尽量去寻找一个合理的平衡点。

然后不断完善。

再把不断完善的经验往外推广。

给整个商业帝国，先打下良好的底子！