第57章 餐后开会（第3页）

可以说是一人之下。

几乎每个部门都属于她的下属，

就连杨建新软件维护部几人都在记笔记。

他们想的是关于如何用软件方面配合其他部门，

等其他部门都完成了，杨建新也起身开始了汇报，

先讲了近期的成果，

然后讲了目标，就是开一套符合整个康乐体系的软件系统。

程旭点了点头。

最后是李洁，

程旭听着，不停的点头，

李洁最近非常努力，能力也在飞快提升，

对于各个部门的协调起了无可替代的作用。

对于不足的地方，程旭也没有打断她，

而是把问题记下来，打算等会单独说。

然后等李洁说完了。

程旭开始讲话，

先对大家的工作表示认可和肯定，

然后专门夸了几个工作出预期的管理。

然后讲了一些其他人没有提出的问题，包括各个部门，

以及解决方案。

许多管理大吃一惊，因为程旭提的有些是他们部门的，有些他们知道，但是不知道如何表述和解决，有些他们根本不知道。

于是他们飞快的记下要点，打算明天就开始按照程旭的安排去处理。

现场没有一人不服气的。

接下来，程旭停了下来，

众人正觉得奇怪，

程旭环视一周，

每一个人都觉得程旭在看自己，包括陈瑜。

于是都开始认真的准备倾听，接下来估计要讲重要的事情了。

程旭开口，

他开始讲起了战略，以及康乐市体系取得的成果，以及接下来的安排，人员的调整，

涉及到大部分部门。

接着就是关于竞对的其他两家连锁市的问题，

先让大家集思广益，接着给出应对方案。

最后就是扩张计划，接下来的3家新店大概区域选择，

让大家提意见。

陈瑜开始记笔记。

她终于听到了她想知道的。

众人偶尔举手提问，

程旭觉得合适的都会回答，

打开大家思路，

陈瑜偶尔也提问，程旭也选择的看着回答，能说的就说，不能说的就一句话应付过去。

最终众人都觉得收获满满的结束了小会。