第335章（第2页）

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想要降本增效。

如果你的技术无人可以替代，那还好。

如果是学学就能替代，或者多几个便宜点的员工就能替代，那你也危险了。

这个时候你在这里面干久了，人家就会想，我是不是可以招一些应届生比较便宜的来顶替掉你？

一个人顶替不了你，我招两三个实习，工资两三千就顶替掉你一个万多的，那其实是差不多还省了一点钱？

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然后招了实习生之后，实习生又可以看能不能说培养一下亲戚什么的。

主要还是亲戚更好使唤，后面的话就可能现好像每一年都可以有几个实习生过来，然后工厂又可以一直可以运转，那个机器可以运转，又不需要你来维持的话，那就可以一直招新人。

后面的话就会生大公司的员工可能在大公司里面干久了，工资年薪涨上去了，为了降本增效，大公司觉得也顶不下去了，那个工资实在太高了，我可以裁掉，然后招收几个应届生进来培养一下。

人家大公司的老员工降为打击，来到你那个小厂，你本来你在这里干着，你要万多块钱，人家要七八千，他顶替掉了你的位置，你反而失业了。

这种情况现在也很普遍。

赚钱就是很难的一件事情。

因为那些大厂里面的人基本上都娶了老婆，生了孩子，然后还背了房贷，他们不得不说屈尊来到那个小厂，然后还要赚更少的钱，付出更多的劳动。

但是也没办法，因为大厂的老员工也要生活。

因为他们被辞退掉了，虽然有辞退掉的补助，可是他还是需要生活，需要现金流，所以他来到小厂工作的时候，他又需要赚钱，赚了钱之后现我去就算有那种很厉害的技术在其实就是你偶尔用一下。

小厂的老板其实更吝啬，因为他们也赚不了多少钱。

所以小厂混着更难更累。

大多数情况下还是可以去找一个新手来替代，不停的招新人就可以了呀，很多厂其实也不需要什么技术之类的，就是你初期需要一些技术搭建制度平台，后期的话就是没有那么需要技术的时候，他就会想要裁掉你。

实际情况很多都是这样子的，所以说就是职场上面的事情有很多很复杂的地方，普通的新人应届生想要进入职场是非常非常非常困难的情况。

在o年的时候，简直就是求职者的地狱，因为中国现阶段人口实在是的太多了，也就是在姜可可现在所在的o年代，这一辈人实在是太能生了。

导致ooo年，这批人长大之后，更能生了！

ooo年生下来的孩子，基本上-年已经完全进入工作，几千万的人口要工作，这是非常可怕的一个数字。

在他们成长起来的时候，他们去找工作已经达到了一个非常恐怖的人口。

一年将近有一千万的实习生进入职场，这个人数多到一个什么样的境界呢？

就是多到甚至可能别的国家，一整个国家的人口数量都没有我们一年毕业出去的应届生的数量那么多。

那么多的应届生，你要怎么样才能够把他安排到一个公司里面的那么多岗位里面呢？

现在还好一点，现在的话，八十年代，你但凡有点脑子，但凡愿意卖东西，都能成功。

姜可可出去，那么多需要人的岗位，都需要姜可可去奋斗，姜可可就觉得可以呀，没问题呀，还可以努力呀。

八十年代，就是一个最幸福，而通过努力又能致富的一个时代。

但是随着时间推移，到了未来，人口膨胀，人口暴涨，那么多人都想要找工作，那就这么几个岗位，你要怎么分配呢？

你给他还是给他，还是给他呢？

就算按照能力分配，也总有人没工作……

小企业老板又赚不到钱，又没有利润，现在不得不降价，把商品低价售出去，只求保本，而且还不可能说停止运转，可能一个东西他两块钱的生产成本，他卖出去的时候，他只能够卖一块九，甚至可能卖一块八，他都要卖出去。

知道为什么就算他亏本，他也得维持这个企业的运转不？

不然的话，他怎么给员工工资？

怎么给员工交社保？

这还算是有良心的老板，当然主要是因为很多厂里面的员工都是他们的亲戚亲人什么的，如果不给他们工资的话，你又怎么样回去面对村里面的亲戚？

所以说想要维持一个企业的运转，有的时候就由不得你了。

如果是那种大厂大企业的话，那更加是如此，就算给足了你辞退补助又怎么样呢？

辞掉你之后，你就没有现金流，你再去找工作，你去降维打击，降维打击的继续降维打击，直到降维打击到什么地步呢？

甚至你去当一个店里面的服务员，你都要本科的岗位。

摇奶茶都只要本科……

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