第107章 四大营销鬼才（第1页）

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如果给他们来虚的，来个什么“企业是我家”

、“未来荣耀加身”

、“将来你当老板”

的虚无口号，那他们会吐你一口唾沫然后离你而去。

毕竟有句话说得好，“我本可以忍受黑暗，如果我不曾见过光明。”

在后世那个一切向钱看的时代，全国市场行情就是这样，玩虚的已经没有任何作用了，人心只会向钱看。

如果伱不给多点肉，那你是绝对招不到核心人才，招不到科研大佬，所以这个项目分红制度在后世科研领域也是十分流行。

“科研骨干方面有了着落，但核心高管负责人看来得我去亲自请才行啊。”

林晨若有所思说着。

现在曙光科技有几个方面的高管高层最为稀缺，其一是负责市场营销的高管，其二是负责公司管理运营的高管，其三就是研项目组的负责人。

在国内可以担任曙光科技市场营销的高管说多不多说少也少，但细数国内真正的营销大才只有区区几个。

比如创造了脑白金和巨人的史玉注，创造了背背1佳、8848手机、小罐1茶的杜国盈，创造了步步篙、oppo、vivo的段泳平，创造了大米手机雷布斯。

这四大营销鬼才林晨如果能得到其中一个，那堪称是永远不用担心公司的产品营销问题了。

林晨完全可以把营销方面的事务全部交给他们，从而减轻林晨的无数工作压力。

但可惜林晨没有机会，因为他们目前都身兼高层职位或者本身就是一个闻名全国的大老板，林晨想要拉拢他们真的很难。

其中段泳平就不用说了，人家自己公司实力与社会位都并不比林晨低多少，人家凭什么要给你干活？

至于杜国盈本身就有着一个价值十几亿的公司，林晨也不可能请到人，而那史玉注也是同样如此。

在这其中林晨唯一有可能拉拢的也就是雷布斯了。

这雷布斯是后世闻名全球的大米手机创始人，目前虽然在今山软件公司担任ceo总经理，但他目前似乎过得并不开心。

这不开心主要分为两部分，第一部分在于无可进之路，在今山软件公司雷布斯已经做到了总经理，堪称是一人之下万人之上。

如想更进一步就是成为公司董事长，彻底成为今山软件的掌门人。

但这样并不容，因为他知道永远他也达不到今山软件创始人求泊君的位。

当然只是这样也没有什么，前世他就在这位置忍了十多年。

但第二个不开心那就堪称致命，在前世o7年今山公司上市后雷布斯没用多久就离去了，这原因再上他与董事会的矛盾。

毕竟用了十多年好不容把树养大结出了完美果实，这时谁会舍得离去了呢。

之所以离去，那是利益不均的极端愤怒与长期的压抑才能做得出这样狠心的结果！