第38章 大范围搜刮三种新颜色的源能果（第1页）

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。

完成对万景大厦的掌控，这只是计划的第一步。

陆铮的目标并非是控制多少人，而是想要辐射更大范围，搜寻更多种类的源能果。

同时，获得更多的‘女儿’来升级系统。

次日一早，卫明贤和韩思敏向所有人宣读了关于金戈集团的员工管理条例。

第一条，员工薪酬采用源能果结算。

第二条，员工需每天支付一颗源能果，作为公司为员工提供安保的费用。

第三条，员工另外支付一颗源能果，则可以获得一天的基础伙食。

另外就是对不同架构做了细分。

部长以下设处长，科长以及主管。

外勤部部长之下则是大队长，中队长和小队长，和上述四级一一对应。

小队长每日薪酬为5颗源能果，也就是说，除了安保费和餐饮费，每天可以结余两颗，一个月能结余60颗。

中队长每日薪酬为10颗源能果，每天结余8颗，一个月结余240颗。

大队长每日薪酬为22颗，每天结余20颗，一个月结余600颗。

部长每日薪酬为52颗，每天结余50颗，一个月可以净赚1500颗。

也就是说，部长级的高层管理者，若是不奢侈消费，比如换取更好的食物，购买一些消耗品，一个月就能晋升到三阶！

大队长级别则需要两个月。

不过实际上，外勤部的管理层晋升的时间会更短。

对基础外勤人员，陆铮的要求是每天每人上交一枚源能果即可，有额外收获，就算是自己的。

出外勤，以前人手不足，只能分散碰运气。

但现在战斗人员充足之后，就可以让小队长级别的人守在外圈，从而让内圈的普通人相对安全地收集源能果。

一颗源能果的价值和一天的基础伙食绑定。

除外勤人员之外，其余普通员工每天基础工资为三颗源能果。

普通外勤人员没有基础工资，为了活着和获取财富，他们只能更多地搜寻源能果。

尽管外勤很危险，但如内务部和安保部等员工，显然不具备快速积累财富，让自己变强的途径。

找到两颗才能活下去，找到三颗就可以赚一颗，若是一天找到十颗，那就发财了！

所以搞清楚这个问题之后，还是很多人对出外勤非常感兴趣的。

陆铮把基础元素系和精神系果实的不同告知了所有人，明确了工资发放目前可以从基础元素系以及精神感知和精神链接这几种之中做出选择。

甚至他还把已经掌握的各个阶段的能力告知。

毕竟随着他对手下的培养，这很快就不是秘密了。

倒不如主动放出信息，作为激励他们努力工作的动力，让他们有各自的明确目标！

当得知吃同一系的果实达到一定数量才能获得超能力之后，他们自然会主动拿出来交换。

上午完成人员整顿，下午开始第一次出外勤。

外勤部一共一千五百多人，六分之一是小队长，借贷公司的源能果之后，成为二阶超能者。

足足两百五十多名二阶超能者。

他们分为二十五个团体，向周围扩张搜寻。

初次面对白狗这种怪物还是造成了一定的伤亡，但问题不大。

集火灭杀一次之后，信心大增。

其实源能果的分布密度并不低，之前在万辉小区那么点地方都可以找出那么多！

现在以万景大厦为中心，一千五百人铺开，覆盖的范围是很大的。

上午的时候，陆铮提前让糖宝它们探查了周围，他自己亲自过去灭杀了几只二阶怪物蝎尾蜘蛛。

最大的威胁扫清，后续出现的白狗这种一阶怪物，不会影响工作。

一下午，一千五百多人，上交三千七百多颗源能果，也就是大家刚好足够交安保费和餐饮费。

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。