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第974章

“嗯。”

陆子墨道，“之前是为了效率，所以给了部门一些权利。这一点，是我疏忽了。”

唐颖道：“其实有一件事，规则是为了享受权利的人制定的。”

陆子墨唇角微扬：“这话，是能说出来的吗？”

唐颖也是笑了：“所以对钱和权的追求，一直是很多人的追求。就算是一家普通的公司，也是一样。下面的人为了一点加班工资斤斤计较，尤其是上有老下有小的，就算工资不发，也只能忍着，除非有更好的去处。”

陆子墨眉头蹙起：“我一直以为，下面是按时发的，最开始接国外项目的时候，是在蒙古国，我问过一个从那边调回来的人，他说，工资是可以按月发。只是环境艰苦了一些，工作时间长一些。”

“你说的是2012年的时候，那个项目，我记得叫奥云陶勒盖。”

唐颖道，“我认识一个人，家里开鱼塘的，去那体验生活的。以前国外项目有自主权，也不需要走一堆程序。哪像现在，审批工资还要现场纸版的走一遍，在PIM系统走一遍。而且审批的人是越来越多，要求是越来越复杂。”

陆子墨道：“我不能在每一个方面都做到面面俱到，因此也是留下了不少隐患。”

“你的关注点是在公司的营收，新接了多少项目，追回多少欠款。”

唐颖道，“何况这家公司以前是公有制，大锅饭吃惯了，是你爷爷承包下来的。有些东西，想要改变也是很难的。我记得不少老家伙，也是那时候留下来的，子承父业。”

陆子墨颔首：“是有不少这样的。”

“以前的事，我听过一些。在公司面临破产的时候，是你爷爷个人买断，辞退了一些人，留下了一些骨干，才让公司好转。后来，留下的部分人起了别的心思，故意上访，刚好那时遇到下岗潮，那部分人说，作为一家前身属于公家的企业，应该承担起责任，接纳下岗失业的工人。在舆论的压迫下，陆家被迫收纳了一批人，增加了成本。”

“这个我记得，”

陆子墨道，“是我建议，可以在各地开设分公司，或采用项目部的形式，将人员分出去。只要能过承接到项目，人员的安排就没有问题。不过前些年也是工业的红利时代。”

唐颖道：“这个项目部，你有没有发现什么问题？”

“人员过多。”

陆子墨皱眉，“之前这是孙雯主管的，我没有管太多。”

“人太多不干事会增加成本，不安排出去会增加基地的保险费用，辞退要找到合适的理由，无论怎么做，都是一个难题。”

唐颖道，“最简单的方法就是，与我何关。下面的人饿死是他们的事，是他们没有本事，有本事的去打官司，跳槽啊。赌的就是他们不敢。所有的人都联合起来不让你知道，看起来是一片其乐融融。”

陆子墨微微皱眉，一线职工的疾苦，他了解的确实不多。

“其实陆川做的也没有错，掌握话语权的是少数人，只要他们联合起来，联合起来抵制你，你也不得不让出位置。”

唐颖思索片刻，“另外，他们再煽动下面人的情绪，故意让他们知道，他们八个月半年没有发放工资，但是领导者的工资不仅月月按时发，定期还会有兑现发放。你觉得，他们会不反抗？气氛到位了，那还有什么是不能做的。”

陆子墨凝视着唐颖：“你是怎么知道这些的？”

唐颖瞅着陆子墨片刻：“我做过调查的。陆川一直觉得不得志，我想帮他突破。只是你做的太好了，让我找不到有什么漏洞。所以我就想从别处入手。”

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