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官色缭绕
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第8章 如何创造机会(第1页)

“怎么就没用了?至少送礼能打消他对我的厌恶态度吧?”

之前的念头又再涌出来,好像两个念头在吵架。

于是,我的脑海里开始进行起了思想的交锋!

“打消他对你的厌恶态度?不可能的!在机关里,人对人的印象一旦形成,就极其难改变了——最大的因素在于,那个人不会给你改变他对你印象的机会,尤其是领导。

哪怕你主动创造这个机会,就算你卑躬屈膝、一派奴颜,可是原初的印象只要打下之后,就不可更改。

因为,领导的权威如龙之逆鳞,是最不可能触碰的。

一旦你触碰了,那就是永生之痛。一看到你,他自然就会想起他的痛,甚至最后会形成一种自然反应,见你就烦。

那你做什么都没用。

所以,就算你做尽了一切,可他也依旧会紧紧地抓住他认为的你的缺点和毛病不放,在你最关键的一刻,给你最阴狠的一刀。

机关,就是一个拿着放大镜看人缺点的地方。上级看下级是这样,同级看同级也是这样,下级看上级还是这样。

要不然,为什么机关里的人总会说,要‘夹起尾巴做人?’

因为,机关里,尤其是大机关里,容不得半点的个性与脾气,一旦与人发生冲突,你别天真地想着别人会哈哈一笑过去且原谅你,他会记得一辈子的!”

另外那个念头循循诱导,我的思考好像逐渐进入了更高的层次,那是一个我以前从来不敢想像的层次。

“那我现在应该怎么办呢?”

“形势已经很恶劣了,最好的办法就是寻找机会破局。”

“怎么破局?”

“很简单,要么趁能够决定你命运的、最大的领导没有因为听到别人的谗言而固定对你的刻板印象时,创造机会给他留下好印象,关键时刻,他的这种好印象就能发挥作用,影响对你的决策。

要么就是墙里开花墙外香,巧妙地通过别人在你们领导面前对你的赞誉,改变他们看你的眼光或者留下好印象。

毕竟,自己说自己好,和别人口口相传的说你好,那可是两回事。”

“还是有些含糊啊,应该再具体些,再往深里想一想,如何在实操层面去操作。另外,我怎么知道最大的领导现在还没有固化对我的印象呢?”

“这就需要细心的观察,还有对人心的揣摩,对人性的把握。

领导再大也是人,是人就会有情感。

把握住领导的心理,摸透他的脾气,顺从他的情感,捋出他的喜好,才能创造出机会来……”

想到这里时,我猛地就吃了一惊,咦,我什么时候想事情居然能想得这样深刻了?尤其是在机关处事方式和官场生存之道上,我居然懂得这么多了?

活脱脱不就是一个官场老油条了么?

甚至于,从思维层次、格局还有认识的深刻性上来讲,就算是王有志那样的机关老油条,哪怕是赵庆丰,都是拍马难及吧?!

这是之前那个可以被称为愣头青的我,根本不可想象的事情。

套用一句俗得不能再俗的话,我好像一瞬间就成熟了,甚至熟到了弹指即裂的份儿上。

官场中骂人最狠的一句话就是,“这个干部太不成熟了。”

而夸人最高级的一句话就是,“这个干部非常成熟。”

我,就在刚才这一瞬间,彻底成熟了!