第31章 智能手机研发找对人才是关键（第2页）

林煜拿起卢苇冰的简历，目光在上面缓缓扫过，每一个细节都不放过。

卢苇冰，虽然是化学系的毕业生，但他的职业生涯却一直在通信工程领域深耕。

这样的跨学科背景，让他具备了与众不同的视角和解决问题的能力。

康佳研制了华夏彩电行业，第一块微控制器芯片。

公司还研了康佳手机。

而卢苇冰在康佳当高管，销售能力有目共睹。

管理能力也算是一流水准。

华科集团现在缺乏的就是管理者。

林煜心中的想法很简单，将卢苇冰挖到华科集团。

华科集团目前正在进行的几个研项目中，第三个项目也尤为关键。

但一直缺乏一个有领导能力的项目负责人。

卢苇冰无疑是最佳人选。

更重要的是，林煜还有一个更大的计划。

他不仅仅想要卢苇冰一个人，更希望通过他，把那些在康佳制造手机的优秀工程师也带到华科集团。

有了这些顶尖工程师的加入，华科集团的智能手机项目一定能取得突破性的进展。

隔天一早，阳光穿透云层，洒在了繁华都市的大街小巷。

林煜早早地来到了公司。

他让李婉儿将公司内，所有已婚人士的资料整理好交给他。

李婉儿虽然心有疑惑，但作为一个优秀的秘书，就该无条件执行上司的命令。

李婉儿走进了人事部门，向几位工作人员索要已婚员工的资料。

那几位大龄女士面面相觑，心中涌起一股莫名的担忧。

她们刚入职不久，这份工作对她们来说意义非凡，因此生怕这次索要资料与裁员有关。

然而，林煜的目的并非她们所担忧的那样。

他仔细翻阅着这些资料，筛选出已婚的科研人员名单，然后将目光转向了办公室行政岗位的已婚员工。

他将这些人召集到会议室中，空气中弥漫着一种莫名紧张的气氛。

员工们交头接耳，不知道接下来会生什么。

林煜扫视了一圈在场的员工，缓缓开口：“你们中有孩子的，且孩子年纪在初中以上的，请留下。”

话音刚落，那些没有孩子的员工纷纷松了口气，迅离开了会议室。

而剩下的员工，则怀着忐忑不安的心情，等待着林煜的下一步指示。

林煜看着这些忧心忡忡的员工，微微一笑，说道：“你们有孩子需要补习功课吗？公司愿意提供扶持金来支持孩子的教育。”

听到这话，员工们心中的大石终于落地。

原来公司并不是要裁员，而是关心员工子女的教育问题。

他们纷纷表示愿意参加这个补习计划。

林煜进一步解释道，公司会雇佣一名大学生为他们的孩子提供补习服务。

并且所有费用将由公司承担。

他建议剩下的三位员工自行商量好时间，每个星期安排两节课，由公司安排的大学生轮流为他们孩子补课。

这个消息像一阵春风，吹散了员工们心头的阴霾。

他们感激地看着林煜，为公司的关怀和支持感到由衷的欣慰。

林煜说完，便让三人回去了。

他昨日听沈玲儿那么说，心中不是滋味。

想考研是她的梦想，林煜不想她有遗憾。

想着这次补习给他，让沈玲儿赚点钱。

可以不去寒风中卖水，寒暑假不用去打工。

不用为钱担忧，能去读研究生。

林煜也回到了办公室，李婉儿了一个行程表在企鹅上。

接着是李婉儿的信息。

【李婉儿：林总，卢苇冰接受了您的邀约。今晚19点，在pa1etto意大利餐厅见面。】