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第8章 这不是欺负老实人吗(第2页)

“联盟为了让各支球队考察待选球员,在这里举办联合试训是非常好的事情,但正如我们看到那样,那些好莱坞套路片一样的普通试训,难以充分体现待选球员的优点和缺点。

而各支球队为了充分挖掘,往往会单独邀请球员参加试训。

出于不同的需要,有的球队会邀请四个或五个,有的甚至会邀请十几个,我们这一次本来会邀请三十位球员单独试训,那样会给球队和球员增加许多麻烦。

所以,让球员们留在这里继续参加测试,可以免去很多麻烦。”

记者追问:“你怎么保证,额外测试能够充分掘球员优点或缺点?”

“很简单,为球员们布置战术,看他们理解能力和执行能力,观察他们在遇到分歧时,会如何处理,观察他们在战术执行失败时如何处理。总之,有很多方法。”

各支球队选择选秀标准不尽相同,但沟通能力和理解能力属于基本范畴,如果这两种能力达不到某种标准会很麻烦,尤其是控球后卫,需要在场上负责串联队友。

苏阳记得凯尔特人就因为担心富尔茨难以少帅战术,而考虑交易状元签。

记者又问:“那么在你看来,联盟组织的试训毫无必要?”

“不能说毫无必要,至少联盟为三十支球队创造出一个交流沟通的地方,我们可以在这里讨论一些其他事情,比如自由市场交易,一些二轮秀和海外球员也需要…”

搞定采访,苏阳回到开拓者队大部队,帮助工作人员对球员进行分组。

鲍勃告诫他别说联盟安排的联合试训没用,虽然那是三十支球队默认的事实,但最好别当那个指出皇帝没穿的衣服的孩子,那只会让联盟官员感到难堪,容易得罪人,费力不讨好。

苏阳知道鲍勃是好意,真诚地表示感谢,但这种提升知名度的机会,下次还要。

很快,按照强弱混合原则,九十四位球员分组完毕,工作人员鸣哨提醒即将开打。

苏阳站到场边等待,忽然听见有人喊他名字,下意识里扭头看过去。

蒙蒂?威廉姆斯走到他面前,笑呵呵地说:“第一组对抗就由我们俩来指导,我们教练组想要看看,你在报告里面多次提到的拉开空间是什么套路,没问题吧?”

苏阳闻言略感吃惊,随即扭头看向场内,现拉蒙?塞申斯和约什?麦克罗伯茨身穿白色球衣站在一起,而杰夫?格林、阿隆?阿弗拉罗和斯特罗贝里等人身穿蓝色球衣。

正当他纳闷之际,蒙蒂笑道:“我选蓝色球衣那组,他们防守好。”

苏阳顿时傻眼。

心想这他么不是欺负老实人吗?

两边实力差距太大了!

可转念细想,这也是一个机会,一个展示自己战术布置和理解能力的机会!

“好,我来示范怎么拉开空间…”