第73章（第1页）

他也不知道他是怎么回到工位上的，只觉得周围的人好像都在看他，实际上是他的错觉，其实每个人都盯着自己面前的电脑屏幕，在全神贯注地工作。

他坐在工位上，努力说服自己：没关系的，看开点。但另一方面，闻明清楚地知道，今年升经理没可能了，期待了大半年的泡沫就这么一下子被刘蓉戳破，他实在不知道要怎么收拾情绪。

闻明的工位在窗边，中午午休大家都会把百叶窗降下来，遮光。下午上班，他还没来得及将百叶窗升上去，没有刺眼的阳光，但他闪着光的电脑屏幕无比刺眼。

电脑屏幕停在他和客户的聊天记录上，客户来咨询一个会计问题，他跟客户说，稍等先去开会，开完会回复他。客户表示谅解，但现在，会开完了，他毫无心情。

周未以以为刘蓉找闻明，是告诉他新项目要来了。

她跟闻明发消息，“闻哥，什么项目，又要出差吗？”

她祈祷能是一个本地的项目，这样就不至于和陈行一一直分隔两地。

闻明抬手，回复周未以：“是新经理，明天入职。”

她也有些错愕，“这么突然吗？”

潜台词其实是，经理不应该是闻明吗？

闻明再也绷不住了，他跟周未以说：“我现在心情很糟糕。”

周未以不知道要怎么安慰他，她只能说：“晚上去吃饭？你想吃什么？”

对方回，“什么都行。”

合规才是最重要的

“如果是我被dey的话，肯定很难过。”

高铁上，陈行一正在看丁飞发来的资料，收到周未以这么一条没头没脑的微信。

“哦？”

“闻明哥本来应该升经理的，headunt就那么一个，结果新入职一个姐姐，别人空降了。”

“那是挺糟心的。不过，我觉得你不会被dey。”

“嘿嘿，借你吉言”

，然后她又发来一条，“闻明哥说心情太糟了，晚上我跟他吃个饭劝劝他。”

“ok，不要太晚回家。”

下班她和闻明去吃了之前那家水煮鱼店。

店里人满为患，到处都飘着麻椒和辣椒的味道，香味直冲脑门，让人胃口大开。

除了闻明。

他耷拉着脑袋，“我以为刘蓉会给我一个解释的。”

“我努力了这么久，没有功劳也有苦劳对吧？”

在普安，能当上经理的人往往至少具备下列特质之一：一是资源非常多的，项目越多，升得越快；二是能力非常出众，智商情商双高；三是抱对了大腿，会拍马屁。这三种特质至少需要具备一种，并且多多益善。

苦劳是升职的组成要素，但并不是升职的全部。

可是，人往往对自己的评价无法客观，因为评价本身就是屁股决定脑袋，评价基于个人意志，而人的意识、想法都是主观的。

经理在丰富的审计经验基础上，不仅需要对外与客户沟通的能力，还需要对内进行项目管理。