第33章 李主任能处（第1页）

杨厂长还准备接话，企图先发制人，趁机把有关何雨柱的处分定下来。

可惜李主任没给他这个机会，抢着道。

“我先说说我个人看法……”

“为了能够更好的治病救人，也让何雨柱同志认识到自己错误。”

“我建议把他从八级厨师降成学徒工，三年内不得进行考核……”

“处罚期过后再一级一级考，慢慢恢复工级……”

如果真按李主任提议处罚何雨柱，杨厂长答应聋老太太的承诺就没做到。

聋老太太也会继续缠着自己，将来再想找机会甩掉聋老太太这个包袱就难了。

下意识就要反驳。

但他知道李主任刚才已经让了自己一步，想要让他进一步松口，降低对何雨柱的处罚，必须拿出可以让他心动的实实在在好处。

考虑良久后才再次开口：“李主任……”

“我记得你之前跟我提过……”

“作为轧钢厂领导，不能不了解轧钢厂生产！”

“我完全支持你这个想法。”

“而且我作为厂长也不能阻止部下进步，更不能阻止部下多学一些技能！”

“咱们厂正好要成立五车间！”

“光靠车间主任一个人去完成这件事儿太难。”

“本来是我主导的，因为我最近事情太多，好像没那么多时间……”

“既然你想学习生产，不如你去主导这件事儿。”

“顺便帮厂里找个人才出来担任五车间副主任！”

李主任没想到今天这场会还有这么大一个惊喜等着自己……

本以为能打压一下杨厂长威信就不错了，结果空手套白狼，竟然得到一个车间副主任位置。

在之前车间一直都是杨厂长自留地，无论自己用啥办法都没法儿将手伸进去。

没想到一个小小的何雨柱竟然帮自己撕开一个插手生产的口子。

在想到何雨柱这件事儿是王东首先提出来的，心情激动的李主任很想大喊一句：“王东简直就是个福将！”

“刚刚收入囊中就给自己带来这么多好处。”

生怕煮熟的鸭子从自己嘴边儿溜走，赶紧接话：“谢谢厂长给我这个机会！”

“我刚才又考虑了一下针对何雨柱的处罚！”

“老人家说过：惩前毖后，治病救人……”

“何雨柱还年轻，犯一些错误在所难免。”

“虽然需要通过一些处分让他认识到自己错误，好在将来工作中改邪归正。”

“但我们也不能处分太狠，否则很容易适得其反，把他信心给打击没了！”

“提议把他工级降成十级厨师……三年内不能进行考核……”

杨厂长一听就知道自己开出来的筹码起作用了，马上接话：“我认为一次降两级工级还是太严重了……”

“要不先降成九级厨师，一年内不能考核……”

“如果一年内知错不改，再降成十级厨师！”

李主任觉得杨厂长有些太过分。

何雨柱跟王东有仇。

王东是自己心腹，还在刚刚的会议中给自己立了大功，哪怕是为了奖励王东，自己也不能让何雨柱好过。

立刻朝杨厂长摇头道：“厂长……”

“你减得太多，完全起不到警示作用……”

“我同意降低何雨柱一级工级……”

“但考验时间必须增加到三年……”